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2019.5.23 Since 2011
～ 転ばぬ先の労務管理メルマガ ～
淀川労務協会 “実録” 労務 虎の巻 第74号
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Point1.『関西最大級の規模』
Point2.『業界最高水準の解決力』
Point3.『55年の実績と信頼 ～労務に一途～』
“本当の人事労務問題解決力”を貴社に提供する労務管理のリーディングオ
フィス
― 社会保険労務士法人 淀川労務協会 － です。
このメールマガジンでは、私どもがこれまで顧問サービスとしてご提供し
てきた人事・労務・社会保険等に関する事例や情報の中から、特に皆様に
知って頂きたい事例を厳選しご紹介させて頂いております。
――――目次―――――――――――――――――――――――――――
Vol７４.～ コラム ～ ZOZO 時給1300円問題の捉え方
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「ZOZOバイト改革」と題して大手ファッション通販のZOZOが物流倉庫
で、商品の荷受・
検品などを行うアルバイト時給を1,300円に引き上げた
ところ2,000名の募集枠に応募者が殺到し3日で締め切られたとのこと。
一カ月あたり最大1万円の賞与が支給されることもあるようです。
一方、ZOZOは現在、一例として以下の条件で正社員を募集中のようで
す。
「会計士、税理士等の有資格者、会計の幅広い業務経験がある方」とし
て 月収：20万～30万円 〔年収例：4,317,241円
内訳：月収25万円(幕張手
当支給あり）、平均残業時間30時間、賞与支給80万円の場合)
ZOZOには給与一律同額の賃金思想がありますから、正社員であれ立場が
変わらない限り採用後は基本的には大きな昇給はないようです。
バイト（倉庫内作業）：1,300円×168時間（8h×21日）＝ 218,400円
正社員（税務財務会計）：200,000～300,000円
客観的には明らかに職務内容や求められる技能に大きな差がある訳ですか
ら、バイトをベースUPしたのであれば、本来、同時に正社員も職務・職
責・役割等に応じてベースアップしなければならないはずですが、どうや
らそうではないようです。
この採用時時給1300円が当面維持されるものとして、同一労働同一賃金
時代の到来を見据えたであろうこのZOZOの取り組みは、賃金変革期の一
事象として以下のいずれに該当するのか我々はよくみておく必要があると
思います。
①バイトの給与を正社員水準に引きあげたものの、他の処遇や登用で正社
員との明確な格差を維持しようとしているのか？
②正社員とバイトの垣根を希薄化し職務内容や職責で大きな差を設けない
賃金を導入しようとしているのか（つまり、「少し引き上げたバイト待
遇」を正規・非正規関係なくコア従業員としてのデファクトスタンダード
としようとしているのか）？
業績に応じて健全に労働分配率が引き上がる理想的なスキームは
会社業績等に応じて正社員がベースアップ
→それにつられて非正規労働者もベースアップ
→非正規からの正社員登用の活性化や、非正規採用抑制により、非正規雇
用率が低下する
ことです。
ZOZOの取り組み目的が②なのであれば、正規労働者（平均勤続年数：6
年程度）としてZOZOに採用されることへのこだわりや、非正規労働者が
正社員になろうとする意欲が惹起されることはないでしょうからZOZOの
労働分配率が大きく引きあがることも、非正規雇用率が低下することもお
そらくないでしょう。（正規労働者と非正規労働者の垣根が撤廃され、見
かけの非正規雇用率が低下することは起こりえます）
ご参考ください。
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☆本件についてのお問い合わせは淀川労務協会コンサルティング業務部
門までお願いします。
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