厚生労働省はこの度、リーフレット「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」を作成し公表した。
労働基準法の改正により、中小企業でも2020年４月から「時間外労働の上限規制」が適用（大企業は2019年４月から適用）され、このリーフレットでは、労働基準監督署への問合せが多い「『研修・教育訓練』等が労働時間に該当するか否か」について、実際の相談事例をもとに解説している。労働時間の適正な管理に役立つものとなっている。
詳細は下記サイトをご参照ください。
■労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い －リーフレット