職場におけるハラスメント防止対策について、パワーハラスメント対策が令和2年6月1日から企業の義務（中小企業は令和4年3月31日までは努力義務）になります。
またセクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策も強化されます（企業規模に関わらず令和2年６月1日から適用となります）。
今般、秋田労働局より、周知に非常に有用なリーフレットや今後の規程作成に有効なハラスメント防止規程例等が公表されました。
ぜひ今後の事業所での対応にご参考ください。
詳細は下記サイトをご参照ください。
■職場におけるハラスメント防止対策について リーフレット －秋田労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/content/contents/000586808.pdf
■ハラスメント防止規程例等ダウンロードサイト －秋田労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_00171.html