履歴書の様式例の作成について
―令和３年４月１６日 労働政策審議会安定分科会資料
Ⅰ 作成に至った背景
○ 厚生労働省では、これまで公正な採用選考を確保する観点から、一般財団法人日本規格協会(ＪＩＳ)が示していたＪＩＳ規格の履歴書の様式例の使用を推奨していた。
○ 令和２年７月に、ＬＧＢＴ当事者を支援する団体から、厚生労働省、日本規格協会等に対して履歴書様式の検討（性別欄の削除等）を求める要請が行われた。
○ 当該要請を契機に、ＪＩＳ規格の履歴書の様式例全体が削除された。
○ このため、公正な採用選考を進める上で参考となる様式を厚労省において定めることとした。
Ⅱ ＪＩＳ規格の履歴書と厚労省が作成した履歴書様式例の相違点（詳細は別紙参照）
１．性別欄を「男・女」の選択ではなく任意記載欄に変更。なお、未記載とすることも可能とする。
２．「配偶者」「扶養家族数」「配偶者の扶養義務」「通勤時間」の各欄を様式内に設けない（各欄を削除する）こととする。
Ⅲ 作成した様式例の位置づけ
○ 公正な採用選考を確保するため、履歴書の様式例を示すもの。
○ 法的拘束力はない。そのため、当該様式の使用は個別の企業が判断可能。
※ 公正採用選考の周知・啓発は法律に基づくものではなく、企業の理解を得て行っているもの。
※ 別の様式の応募用紙を使用する際には、就職差別につながる項目を含めないよう留意が必要。
○ 様式例の作成後は活用状況等を把握し、適宜活用状況について公表する。
Ⅳ 今後の対応
１．各労働局への通知及び管内事業所への周知指示
２．使用者団体に対して、傘下・会員企業への周知協力依頼
３．周知用リーフレットの作成および当該リーフレットを活用した各企業への周知
（出所）履歴書の様式例の作成について －令和３年４月１６日 労働政策審議会安定分科会資料
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/000769679.pdf
■第163回労働政策審議会職業安定分科会資料