事務所概要

代表ご挨拶

社会保険労務士法人 淀川労務協会は、1963年10月より、労働保険事務組合 淀川労務協会として誕生し、現在の会員事業所は約650社です。
私は、1990年に入局し、法人化した2013年4月に社員（役員）となり、2015年4月より代表社員に就任し、現在に至っております。
新型コロナウイルスにより、世の中は様々なマイナスの影響を受けました。経済活動におきましては、業績が大きく下落した業種と、逆に業績が上昇した業種もありました。またコロナの影響により、リモートでのやり取りが増え、人事労務におきましても大きな変革の時代がはじまりました。

企業は、「ヒト」、「モノ」、「カネ」、「情報」という経営資源を駆使して利益を上げていくのが必要でありますが、すべてを動かしていくのはやはり、「ヒト」、人間であります。つまりどの時代におきましても企業として生き残り、そして成長していくためには、「人」次第であります。
確かに人工知能（AI）が発達してきており、様々な産業において人は要らなくなると言われてきております。しかしAIにとって代わる産業はもちろんあるかもしれないのですが、さらに新しい産業が生み出されていき、そこには「ヒト」が必ず必要になってきます。
そしてよく言われておりますように、「人材」を「人財」にすることが大切で、「人材」を「人在」、さらに「人災」や「人罪」にしてはいけないということです。
そしてこれからの企業は、従業員満足（ES）を高めさらにエンゲージメントを高めていくかということが、非常に大切になってきます。
従業員満足（ES）を高めるとは従業員を甘やかせるという意味ではなく、会社が従業員のために働きやすい職場を提供し、従業員はモチベーションを高くして創意工夫をし、自分のため、お客様のため、そして会社のために頑張って働き、そして自らも成長していく。
こういったプラスの循環にしていくことが、現在の多様化している時代においては必ず必要になってくるかと思われます。
エンゲージメントとは、「愛社精神」、「愛着心」といった意味があり、会社のため、みんなのため、お客様のため、自分のために頑張ろうといったことを意味し、これを高めていくことが、これからの企業経営に必須です。
そのためには会社は十分な人事労務管理をしていく必要があります。
当協会ではそのためのお手伝いをさせていただいております。企業防衛のための労務管理の基礎的な部分を十分強化して、そして発展的な労務管理をしていくことが、これからの企業にとって必須です。

55年以上の実績がある当協会では、これまでの伝統を引き継ぎながら、常に進化しながらより一層のサービスの向上と、サービスの提供ができる組織を目指しております。
貴社のパートナーとして是非ご活用いただければ幸いです。