キャリアアップ助成金が変わります ～ 令和４年４月１日以降 変更点の概要～
｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
以下のとおり、制度見直しに伴う内容変更を行っています。
下記、ポイントを抜粋し掲載します。
１．正社員化コース・障害者正社員化コース
◎正社員化コースのみ
＜一部廃止＞ 有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換の助成を廃止します。
＜拡充＞ 人材開発支援助成金における特定の訓練の修了後に正社員化した場合の加算の対象となる訓練に「人への投資促進コース」の対象となる訓練（情報技術分野実習併用職業訓練を除く。）を追加します。
◎両コース共通改正事項 （注）令和４年10月１日以降の正社員転換に適用
＜正社員定義の変更＞ 「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換が必要となります。
＜非正規雇用労働者定義の変更＞ 「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用労働者の正社員転換が必要となります。
２．賃金規定等共通化コース
＜一部廃止＞ 対象労働者（2人目以降）に係る加算を廃止します。
３．賞与・退職金制度導入コース （旧諸手当制度等共通化コース）
＜支給要件の変更＞ 諸手当等（賞与、退職金、家族手当、住宅手当、健康診断制度）の制度共通化への助成を廃止し、賞与または退職金の制度新設への助成へと見直します。
＜一部廃止＞ 対象労働者（2人目以降）に係る加算を廃止します。
４．短時間労働者労働時間延長コース
＜支給要件の緩和および時限措置の延長＞ 社会保険の適用拡大を更に進めるため、以下の措置を取ります。
■延長すべき週所定労働時間の要件を緩和 (週5時間以上 → 週3時間以上)
■助成額の増額措置等を延長 (令和４年９月末 → 令和６年９月末（予定）)
★選択的適用拡大導入時処遇改善コースは、時限到来に伴い令和4年9月30日に廃止します。
詳細は下記URLよりご参照ください。
（リーフレット）キャリアアップ助成金が変わります～ 令和４年４月１日以降 変更点の概要～
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/content/contents/001096368.pdf