1月15日、厚生労働省は、従前より検討していた「パワハラ指針(新設)」と「セクハラ等防止指針(一部改正)」を正式に決定し公表した。
パワハラ指針は、パブリックコメント時に多数の意見が国民から寄せられた経緯がありましたが、パワハラに「該当すると考えられる例」「該当しないと考えられる例」が掲載されました。今後企業において、就業規則への記載周知、体制整備、研修対応等に参考にしてください。
詳細は下記サイトをご参照ください。
■パワハラ指針(新設)
-事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000584512.pdf
■セクハラ等防止指針(一部改正)
-事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針