人事評価の基準、方法等に関する政令の一部を改正する政令案等の概要
内閣人事局は国家公務員の人事評価基準を変更する政令案を公表しました。これまで５段階（「とくに優秀」「通常より優秀」「通常」「通常より物足りない」「はるかに及ばない」）となっていた能力・業績評価を、評価者の主観に偏りがちで曖昧になりやすい「通常」を廃止し、６段階（「卓越して優秀」「非常に優秀」「優良」「良好」「やや不十分」「不十分」）に増やす。施行は令和４年10月を予定。
また、人事評価の面談に当たって、具体的な職員の強み・弱み（秀でている点・改善点）を明確に把握し、育成方針に関する意見等も含め人事評価記録書に記載。指導・助言を行うとともに、職員の果たすべき役割の認識を共有するよう努めることとする。施行は令和3年10月を予定。
民間事業所での人事制度にも参考になり、また今後反映されていくと思います。
ぜひ下記サイトをご参照ください。
★人事評価の基準、方法等に関する政令の一部を改正する政令案等の概要
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000221969
（出所）人事評価の基準、方法等に関する政令の一部を改正する政令案等に対する意見の募集について
https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCMMSTDETAIL&id=060210719&Mode=0
★人事評価の改善に向けた有識者検討会報告書＜概要＞
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/pdf/20210406_houkoku_gaiyou.pdf
（出所）人事評価の改善に向けた有識者検討会 －内閣官房
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_d2.html