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法改正
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1061号 次期雇用保険法改正案：「特定理由離職者」を特定受給資格者とみなして基本手当の支給に関する規定を適用する暫定措置の延長／4月・10月からの雇用保険料率改正 についてー 改正案が公表されました
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1052号 令和4年1月1日施行 健康保険法等の一部改正に伴う各種制度の見直しについて（傷病手当金、任意継続、出産育児一時金）
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1047号 船舶の石綿事前調査者の要件及び事前調査結果の報告等に係る「石綿障害予防規則等の改正」について
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1046号 「改正道路交通法施行規則」が令和4年の4月と10月に段階的に施行 ー安全運転管理者によるアルコールチェックが義務化へ
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1042号 労働保険徴収法 施行規則の一部を改正 ー新型コロナに関する労災保険給付等は メリット収支率の算定に反映されなくなります
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1039号 育児休業中の社会保険料免除要件の⾒直し ー令和4年10月施行予定
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1035号 【注意】改正育児介護休業法 2022年4月改正分 ー１年未満の労働者について有期・無期を問わずに除外していた場合でも改めて労使協定の締結が必要です
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1034号 「育児介護休業法に関する動画」が改正法対応版に更改し公表されました／令和5年4月施行分の施行規則・通達も公開
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1020号 改正育児介護休業法 令和４年４月１日に施行される「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」についての参考様式を公開 －厚生労働省
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1018号 厚生労働省より通達「国民年金・厚生年金保険障害認定基準の一部改正について」が発出されました ー来年1月1日より、眼の障害、肢体の障害、併合等認定基準等の変更