令和4年10月より短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用が拡大されます －被保険者100人超、雇用期間が2か月超見込みへ　早めの周知・説明を

平成28年10月から、特定適用事業所（※1）で働くパート・アルバイト等の短時間労働者が、一定の要件（※2）を満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。また、特定適用事業所でなくても労使合意を得ることで、任意特定適用事業所（※3）になるための申請ができます。

（※1）特定適用事業所とは

事業主が同一（※）である一または二以上の適用事業所で、被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える事業所

（※）「事業主が同一」である適用事業所とは

• 法人事業所（株式会社、社団・財団法人、独立行政法人等）で、法人番号が同一の適用事業所

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• 個人事業所（人格なき社団等を含む）で、現在の適用事業所

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（※2）短時間労働者が被保険者となる一定の要件とは

• 週の所定労働時間が20時間以上であること

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• 雇用期間が1年以上見込まれること

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• 賃金の月額が88,000円以上であること

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• 学生でないこと

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（※3）任意特定適用事業所とは

国または地方公共団体に属する事業所および特定適用事業所以外の適用事業所で、労使合意に基づき、短時間労働者を健康保険・厚生年金保険の適用対象とする申出をした適用事業所

法律改正に伴い短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。従前の制度との変更点は以下のとおりです。

• 「特定適用事業所」の要件_x000D_
  （変更前）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える事業所
  （変更後）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時100人を超える事業所
• 「短時間労働者」の適用要件_x000D_
  （変更前）雇用期間が1年以上見込まれること
  （変更後）雇用期間が2か月を超えて見込まれること（通常の被保険者と同じ）

「特定適用事業所」の要件

（変更前）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時100人を超える事業所
（変更後）被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時50人を超える事業所

※短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用要件についての変更はありません。

令和4年10月から新たに特定適用事業所となる事業所について、必要な準備は以下のとおりです。

（1）新たに被保険者となる短時間労働者の把握
短時間労働者で、被保険者となっていない従業員等の労働条件を確認する必要があります。

（2）従業員への説明
これまで配偶者の扶養範囲内で労働条件を抑えて働いていた従業員等へ、令和4年10月以降は上記の労働条件によって社会保険の被保険者となることを説明いただく必要があります。

（3）令和4年10月以降の資格取得届の準備
（1）、（2）の確認の結果、新たに被保険者となる従業員に対する資格取得の届け出を令和4年10月から行っていただくことになりますので、可能な場合は、事前に作成等をお願いします。