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助成金
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「キャリアアップ助成金」令和3年4月1日以降における変更点概要リーフレットが公表 －厚生労働省
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雇用調整助成金の特例措置（4月末まで・5月以降の取扱い）・雇用維持要件の緩和／大企業のシフト制労働者等への「休業支援金・給付金」の適用など －厚労省 新「雇用・訓練パッケージ」を策定し公表
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「産業雇用安定助成金」がスタート／「在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック」・就業規則（出向規程）、出向契約書の参考例も公開 ー厚生労働省
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トライアル雇用助成金に＜新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース＞・＜新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース＞が新たに設置されました
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休業支援金・給付金の大企業の非正規雇用労働者の取扱い及び 雇用調整助成金の雇用維持要件の緩和等について
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雇用調整助成金に関わる「特例措置に係る大企業の助成率の引き上げのリーフレット」や「緊急事態宣言対応特例のFAQ」、新しい「助成金支給要領」などを公開 －厚生労働省
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雇用調整助成金の特例措置等の延長等について ー1月22日 厚労省発表
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働き方改革推進支援助成金（新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース）<<３次募集を開始しました>>ー交付申請締切は1/29までー
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「産業雇用安定助成金（仮称）」のご案内 ー新型コロナの影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度
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新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整助成金の特例措置の延長（令和３年２月２８日まで）に伴い、雇用調整助成金を１年を超えて引き続き受給することができます＜※１年を超えて引き続き受給できる期間は令和３年６月30日までとなります＞